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? ? ? 盛夏七月，萬物繁茂。7月8日-12日，北京科銳為2025屆校招畢業生精心組織了入職系列活動。在五天的時間里，35名新員工凝聚力量，在學習中夯實基礎，完成了從“校園人”到“科銳人”的初步蛻變，為集團發展注入了青春動能。
? ? ? ?7月8日上午，北京科銳2025屆校招生入職培訓暨“雛狼計劃”啟動會在懷柔生產基地召開。公司副總經理兼智能制造中心總經理姜德璋、人力資源部經理胡炳東、技術服務部經理季慧峰及各相關部門負責人和35位校招生參加了歡迎儀式和啟動會，人力資源部副經理祁忠龍主持會議。
? ? ? 人力資源部經理胡炳東代表公司致歡迎詞，對35位校招生的加入表示了熱烈的歡迎。他指出：北京科銳三十余年來，始終堅持以人為本，視人才為發展核心，為更好的培養人才、發展人才，公司為校招生構建了完善的培養體系，希望新員工能以歸零的心態去學習、錘煉專業能力、發揚團隊協作精神。
? ? ? 智能制造中心總經理姜德璋對新同事的加入表示歡迎。姜總提出兩點希望：第一，公司有著完備的校招生培養方案和廣闊的發展舞臺，希望新同事們能夠傳承具有“野性”、“協作”和“韌性”的雛狼精神，腳踏實地的工作，為科銳發展帶來新的思路，新活力。第二，制造業行業是一個充滿競爭的行業，希望校招生們能夠不懼挑戰，敢于突破舒適圈，早日成為各崗位上的行家里手。
? ? ? 緊接著，新員工趙月婷、江心原代表全體新職工發言。在精彩的發言中，他們表達了大家的共同心聲：將以飽滿的熱情投入工作，不斷學習，融入團隊，為公司的發展貢獻自己的力量。
? ? ? 歡迎儀式結束后，為期四天的集中培訓拉開帷幕。培訓內容緊扣公司規章制度與主營業務，涵蓋了企業文化、人力資源制度、電力系統基礎知識、核心產品等多個方面的內容。來自開關技術研發部的張俊、自動化技術部的毛淵、變壓器技術研發部的徐志龍等同事，通過理論講解等多種方式，將專業知識與實際工作緊密結合，使新員工們快速了解公司。為檢驗培訓活動開展效果，7月11日下午，公司組織了培訓結果考核，新員工們表現優異，充分展現了扎實的專業基礎和良好的學習能力。
? ? ? ?為進一步增強新員工之間的溝通與協作、提升團隊凝聚力，7月12日，公司組織新員工開展題為“匯聚新生磅礴力，啟航科銳新征程”的素質拓展活動。在專業教練的帶領下，大家組建好兩個小隊，并完成了隊名、隊旗、口號的設計與展示，隨后一場充滿激情的團隊較量就此展開。在上午的“兩人三足”和“合力筑塔”游戲中，先鋒隊展現出更強的適應能力，力拔頭籌。而奶龍隊在中午經過策略調整后，在下午的“超音速”和“共赴前程”的游戲中也穩坐第一。同事們得出結論：“真正的勝利既是獲得第一，更重要的是不屈的精神，是從落后到逆襲的成長！”最后，整個拓展活動在歡聲笑語中落下帷幕。在活動中，新員工們不僅收獲了勝利的喜悅和拼搏的汗水，更重要的是，在競技與協作中加深了彼此的了解，建立了深厚的友誼。
? ? ? ?年輕無畏、敢于突破。入職系列活動的落幕，是各位科銳新伙伴職場征程的序章。愿大家以今日所學為基，以團隊情誼為翼，在電力事業的賽道上奮楫爭先，不負韶華；在創新發展的征途上砥礪前行，共筑輝煌！